Este curso serve como manual de acolhimento (onboarding) fazendo a receção e integração dos novos colaboradores no ambiente da TECH X.
Através deste curso os novos colaboradores deverão ser capazes de conhecer a empresa e as suas funções.
Este onboarding digital complementa a receção presencial feita ao novo colaborador por um responsável da TECH X e também serve como base de reflexão e questionamento sobre os diferentes aspetos culturais da organização.
Agradecemos o participação neste curso com o máximo de dedicação e compromisso, pois ele contém os fundamentos daquilo que será o seu ambiente de trabalho nos próximos dias, meses ou anos.
CEO,
Helder Ferreira
Nesta aula damos as Boas-Vindas aos novos colaboradores.
Este curso/manual pretende ser uma ferramenta facilitadora do processo de Acolhimento e Integração dos novos colaboradores da TECH X.
Apresentamos uma breve História sobre a empresa
Identidade Gráfica da TECH X.
Cultura Organizacional.
Conheça a missão da TECH X, a visão para o futuro e os valores da empresa.
As políticas TECH X:
Objetivos Estratégicos TECH X.
Vestuário
Deverá ser preenchido o plano com as necessidades formativas em janeiro de cada ano.
Existe uma Plataforma de Formação interna com cursos formativos para a TECH X.
Neste capítulo vamos descrever as funções de Recursos Humanos.
A descrição das funções tem como objetivo esclarecer as expectativas e responsabilidades para os novos funcionários, facilitando uma transição mais suave para as suas novas funções.
Pretende-se:
Clarificar Expectativas: Fornece aos novos colaboradores uma visão clara do que é esperado deles em termos de tarefas diárias, objetivos e padrões de desempenho.
Alinhar Objetivos: Ajuda a alinhar as metas do funcionário com os objetivos gerais da empresa, incentivando um sentido de propósito e direção desde o início.
Facilitar a Integração: Entender o papel dentro da equipa e como ele se encaixa na estrutura organizacional vai ajudar os novos funcionários a integrarem-se mais rapidamente com os seus colegas.
Promover o Desenvolvimento: Ao saber exatamente que habilidades e competências são necessárias para o seu papel, o funcionário pode focar em áreas específicas para o desenvolvimento pessoal e profissional.
Reduzir Incertezas: Diminui a ansiedade e as incertezas que muitas vezes acompanham um novo emprego, já que o funcionário tem uma compreensão clara das suas responsabilidades.
Neste capítulo vamos descrever as funções de Programador informático.
Na TECH X a função de um programador informático é essencial no desenvolvimento de software e sistemas.
Neste capítulo vamos descrever as funções de Designer.
Neste capítulo vamos descrever as funções de WebDesigner.
Nesta lição vamos dar a conhecer as funções de um vendedor.
Um funcionário de marketing desempenha várias funções críticas para ajudar a promover e expandir a empresa, comunicando efetivamente a marca aos consumidores.
ACORDO DE CONFIDENCIALIDADE
Este capítulo reflete um acordo de confidencialidade que deve ser do conhecimento dos colaboradores da TECH X. Todos os colaboradores devem ter conhecimento do mesmo, efetuar a sua leitura e aprovar o seu conteúdo, no respeito por todas as leis laborais, para que possam exercer a sua atividade na empresa.
Finalidade da divulgação e dever de confidencialidade
Propriedade e integridade da informação.
Duração.
Responsabilidade
Exceções ao dever de confidencialidade.
Lei e Resolução de Litígios